Caminando hacia la igualdad

Hoy finalizamos este apasionado viaje en el aprendizaje / visibilización de la igualdad entre mujeres y hombres. En este quinto reto, nos ofrecen la posibilidad de realizar un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?  Recojo el guante de la propuesta, ya que creo que el sector público tiene una responsabilidad especial, puesto que es donde se implementan políticas que impactan directamente en la vida de las personas. Claro está que dependiendo del puesto de responsabilidad que se ocupe se podrá influir de manera mas directa en la definición y puesta en  marcha de estas políticas. Pero hay otras acciones u aspectos que todos deberíamos hacer, independientemente del puesto de responsabilidad ocupado. Algunas de ellas pueden ser: 1.- Conocer y aplicar la legislación sobre igualdad, y para ello hay que informarse y form...

Hola; Hoy venimos a hablar de los impulsos o acciones realizadas desde las administraciones publicas para reducir /cerrar la brecha de genero. En este caso nos vamos a centrar en el III plan de igualdad entre mujeres y hombres del ayuntamiento de Madrid . Una administración muy cercana al día a día de los ciudadanos.   El primer plan nació en diciembre de 2016, como una estrategia orientada a promover la igualdad efectiva en el ámbito municipal. Abarcando inicialmente un periodo de tres años. En la actualidad, va ya por su tercera fase, e incluye los aprendizajes y avances de los dos anteriores fases. Y tiene una duración prevista hasta 2027 .  El plan es una política pública de igualdad de género transversal , cuyo objetivo es incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y niveles de la administración pública municipal . Se enmarca dentro de las llamadas políticas de acción positiva ; conocidas como discriminación positiva. Que recogen medidas temporales para c...